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正社員 人事採用担当

2019/05/20 -

◎採用手法立案 ・採用要件や採用手法の見直し、立案 ・採用計画立案 ・採用方法(求人広告、人材紹介等)の選定、原稿作成、効果測定等 ◎採用実務 ・応募者の管理から面接設定、実施 ・内定交渉、内定者フォロー ・コスト管理 ・各部門・ブランド長との採用要件すり合わせ ◎入社関連業務 ・入社契約書回収、入社フォロー ◎その他 ・社員面談、労務管理フォロー 【入社後の流れ】 入社後は経験や能力を考慮し、できる業務からお任せしていきます。 ある程度業務に慣れてきた段階から、少しずつ責任ある業務をお任せし、約3か月での独り立ちを目指してください。 【仕事のやりがい】 急成長している弊社を支える”人”を採用する仕事は責任重大です。 会社が求める人財を見極めていくことはもちろん、各ブランドで求める人財像がそれぞれにあるので、それらをしっかり把握するために 関係各所との連携や情報共有をこまめに行う配慮も必要となります。 採用人数が多すぎて圧倒されることもありますが、必要とされるポジションへきちんと人財供給ができた時は安心感とともに達成感を感じることができます。 また、採用したら終わりではなく、採用担当として入社後の活躍をサポートしていく業務もあるので継続的にパートナーの視点に寄り添ってサポートしていくやりがいは格別です。

給与
年収 330万円 - 450万円

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正社員 人事

2019/05/15 -

■人事業務全般(採用メイン) 以下のいずれか、あるいは複数兼務にてご担当いただきます。 これまでのご経験・適性等を考慮し、決定いたします。 <新卒採用業務> ・採用テーマ・掲載媒体・選考方法・選考基準・つなぎ止め施策・インターン他の企画 ・説明会・面接・他上記企画の実施・検証 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作 <中途採用業務> ・各部署からの求人依頼集約・補充方法検討(採用or社内異動) ・求人票の作成・採用方法の検討 ・書類選考・面接実施 ・オファーレター作成 <パート・アルバイト採用業務> ・各事業所からの求人依頼集約・補充方法検討(採用or社内異動) ・掲載媒体・選考方法・選考基準の企画 ・面接&派遣社員顔合わせの実施・合否連絡 ・HP・VTR・掲載媒体・配布冊子等の制作

給与
年収 350万円 - 600万円

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